KMU-Mitarbeitermagazin

Motiviert, belastbar, flexibel, mit Freude bei der Arbeit – so sieht der ideale Mitarbeiter aus. Doch mit Geld alleine ist kein „Spirit“ zu erzielen, kein Betriebsklima zu erzeugen, in dem sich die Mitarbeiter gerne für ihr Unternehmen einsetzen. Ein gutes Klima braucht offene Kommunikation zwischen „oben“ und „unten“ und jede Menge Information über interne und externe Unternehmensfragen. Da gehören der große Auftrag ebenso dazu wie die neuen Mitarbeiter oder die Neuerungen bei der Pendlerbeihilfe.

Ein Mitarbeitermagazin

kann im Bereich der internen Kommunikation ganz wesentliche Funktionen übernehmen – wenn es professionell gemacht ist, denn es muss sich in der Wahrnehmung des Mitarbeiters gegen Produkte wie Profil, Geo, Spiegel, Weekend, etc. durchsetzen.

Gerade für mittlere Strukturen zwischen 50 und 500 Mitarbeitern bietet Atikon die perfekte Lösung, um ein hochwertiges, attraktives Mitarbeitermagazin ohne nennenswerten internen Aufwand und mit einer sehr überschaubaren Investition zu gestalten.

Das Prinzip: Spezifische Inhalte aus Ihrem Unternehmen werden mit allgemeinen, interessanten Inhalten kombiniert. Atikon gestaltet daraus ein hochwertiges Magazin, das auch graphisch an ihr Unternehmen angepasst ist, sodass jeder Mitarbeiter SEIN Magazin von SEINEM Unternehmen erhält.

Die Vorteile: Ihr Magazin erscheint regelmäßig wie ein Uhrwerk viermal im Jahr und alles, was Sie bereitstellen müssen, sind einige Themen oder Texte aus Ihrem Unternehmen. Und sollte einmal nicht „genügend“ Inhalt aus dem Unternehmen da sein, so gleichen wir das mit einer spannenden Geschichte aus.

Die „allgemeinen Inhalte“ werden von Atikon recherchiert und getextet und decken ein breites Interessensspektrum ab. Damit erhält Ihr Mitarbeitermagazin eine inhaltliche Attraktivität und Dichte, die sonst niemals erzielbar wäre.

Ein Magazin dieser Qualität entfaltet auch starke externe Wirkung, in dem Familie, Bekannte und Freunde Ihrer Mitarbeiter, Bewerber, etc., die damit in Berührung kommen, einen positiven Eindruck Ihres Unternehmens gewinnen. Besonders in Zeiten knapper Arbeitskräfte ist diese Positionierung als innovativer Arbeitgeber besonders wichtig.

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