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So feiern Sie ungeahnte Erfolge mit den Besten an Bord

Daniel Wimmer Online-Marketing-Spezialist
Daniel Wimmer, Online-Marketing-Spezialist

Plagen Sie Nachwuchssorgen? Dann geht es Ihnen wie vielen Ihrer Zunft, denn die Steuerberater haben es schwer am Arbeitsmarkt. Der demografische Wandel verkleinert das Fachkräfteangebot, die Jobsuchenden reflektieren ausschließlich auf moderne Arbeitgeber und die Arbeit in einer Steuerkanzlei gilt oftmals als „unsexy“. Was also tun, um die besten Talente erfolgreich an Bord zu bekommen und das bestehende Team für die künftigen Herausforderungen zu motivieren?

Einerseits gibt es in der Arbeitswelt den Work-Life-Balance-Trend. Den Mitarbeitern soll ermöglicht werden, selbstständig zu arbeiten und selbstbestimmt zu leben. Andererseits bringt jene Generation, die in den nächsten Jahren in den Arbeitsmarkt einsteigen wird, ein neues Arbeitsverständnis mit und interessiert sich nur für spannende Jobs, in denen man sein Talent voll ausleben kann. Steuerberater, die zu diesen Entwicklungen nichts anzubieten haben, werden bei der Talentesuche ihr Nachsehen haben und gute Mitarbeiter verlieren. Wenn Sie mit Ihrer Steuerkanzlei noch einiges vorhaben und Ihre Zukunft mit einem starken, stabilen Kanzleiteam meistern möchten, ist es absolut wichtig, sich folgenden Kernthemen zu widmen: Wie attraktiv ist meine Kanzlei, inwieweit werde ich den Ansprüchen der jüngeren Generationen gerecht und wie vielfältig ist meine Kommunikation nach außen und mit meinen Mitarbeitern? Fangen Sie am besten noch heute damit an, mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und attraktive Arbeitsplätze für „Alt“ und „Jung“ zu schaffen.

Kommunikation wirkt mehrfach

Heute weiß man, dass Mitarbeiterkommunikation ein Wir-Bewusstsein entstehen lässt und die Identifikation mit dem Arbeitgeber stärkt. Nehmen Sie sich Zeit für Ihr Kanzleiteam, informieren Sie regelmäßig über Neuheiten, schaffen Sie Entfaltungsmöglichkeiten sowie Zukunftsperspektiven und bieten Sie zeitgemäße „Goodies“, wie etwa Gleitzeit oder gemeinsame Ausflüge. Je offener Sie Ihre Gesprächskultur gestalten und je besser Sie auf die Wünsche Ihrer Mitarbeiter eingehen, umso motivierter wird Ihr Team sein und umso erfolgreicher werden Sie sein. Denn motivierte Mitarbeiter tragen wesentlich dazu bei, ein positives Bild der Kanzlei in die Öffentlichkeit zu transportieren, und sie sind die besten Werbebotschafter für Ihre Jobangebote im engen persönlichen Umfeld – genau dort, wo junge Menschen zuallererst nach Empfehlungen und Tipps zur Berufswahl fragen.

Wer im Mitarbeiterrecruiting erfolgreich sein will, muss sich modern und dynamisch präsentieren. Nutzen Sie professionelles Kanzleimarketing, um Ihre Kanzlei und Ihre Arbeitgeberqualitäten perfekt nach außen zu kommunizieren. Informieren Sie auf Ihrer Homepage ausführlich über Berufsbild, Ausbildungsinhalte und Zukunftschancen, denn junge Menschen suchen immer auch online nach Informationen, die sie in der Berufswahl ein Stück weiterbringen. Profitieren Sie von der großen Beliebtheit der sozialen Netzwerke, indem Sie aktiv Ihre Jobangebote in Facebook oder Twitter posten. Sobald Ihre Jobangebote gelikt werden, spricht sich Ihre moderne Kanzlei herum – Mundpropaganda findet heute eben auch im Internet statt.

Einblick in die Welt des Steuerberaters

Ergänzen Sie Ihr Informationsangebot mit einem lebendigen Einblick in den Beruf. Laden Sie junge Talente in Ihre Kanzlei ein, informieren Sie über Herausforderungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten und bieten Sie Praktikumsplätze an. Mit einem Mix aus Information, Kommunikation und Schnuppermöglichkeit werden Sie sich als moderner Arbeitgeber erfolgreich durchsetzen. Hauptsache Sie bleiben dran, nutzen mehrere Kommunikationskanäle, hissen Ihre Kanzleifahne in Social Media und überzeugen mit modernen Arbeitsplätzen. So meistern Sie nicht nur künftige Herausforderungen, sondern feiern ungeahnte Erfolge – mit den Besten an Bord!

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